面对总给我少算加班工资的同事，如何是好？

维泽特

我们单位，收入很低，有个加班工资三个月一计算，无论加班与否都可以发。

这个钱每个人都有，标准是一人一个月不能超过八百，一个月加班不能超过36个小时。具体的计算由我们部门一个与我年龄相仿的女同志负责。我以前认为我们关系还不错的，最近，总感觉不太对头。

这个钱的计算标准是由加班的小时数乘以每个人的小时工资数（由每人月工资除以工作时间），这个小时工资数，每个人的差别不是特别大，我是我们这一级别里最高的。因为我们这个级别工资相对较低，就算加满36个小时，任何一个人也不能达到800元。

其实这个钱就是单位给每个人的补贴，每次我这位女同事都把自己按最高限（三个月108小时）计算，我发现，她每次都没把我按这个最高标准计算，而是，先计算出她自己108小时的钱，然后，把我按比她高几块钱的标准来计算，这样的情况下，我一般是103小时。而我们这儿其他部门的人都是按108小时算的。

这样计算下来的结果，我还是这个级别全单位最高的，其实就比她高五六块钱，却背了个最高的名。其他这个级别的全是按上限算，就她没按上限给我算。其实，钱没有少多少，一个季度也就少五六十块钱。

可她为什么要这样呢？

我家不缺这个钱，可我今天有点生气，不是为了钱，是想出这口气。因为其实我的工作强度比她大，我的工资比她的工资高的比例也导致了其实我应该拿更多。

如果是你，你们会如何呢？

我原本想找个合适的场合跟领导提一下的，可我最了解，我们领导是最讨厌斤斤计较的人了。我想哪天装作突然发现，开玩笑问问她，你怎么没按上限给我算呢？

你们说，如何好？