华西医院出具权威报告：富士康员工坠楼事件属于“丛集性自杀”

维泽特

最近我无意中看到华西医院出具了一份报告。是关于不久前

让人谈虎色变的“富士康员工集体坠楼事件”的。

之前我就晓得省卫生厅在华西医院邀请了很多专家到深圳去调研富士康这个案子。
去的都是华西医院心理卫生中心的老教授，老资格。
比如很久没出山的刘协和教授，他简直是全国心理卫生领域的鼻祖级人物了。。。80几高龄，这回也把他喊出山，去调查富士康去了。

今天拿到报告，看了一哈，说专家组将富士康职工的连续坠楼定性为“丛集性自杀”。
我不是学心理学的，我拿起报告好好研究了一哈。。。
满足大家的好奇心，我给大家节选几段报告里的内容哈！

以下是节选的内容：
（由于报告还是多专业的，为了让大家读得懂，我还是小小的翻译成了白话文哈，反正意思不得变！）

从5月到6月，最火的新闻莫过于“富士康员工集体坠楼事件”。
鉴于富士康有许多川籍员工，四川省卫生厅下达任务：5月下旬组织省内心理卫生专家组赴深圳富士康科技公司，帮助开展富士康深圳员工的心理危机干预工作。

随着事件的不断发展，专家们越来越感觉到，有必要就企业员工的心理状况、心理危机风险等因素进行客观、科学的调研。这样才能进行有效的心理干预，以便控制事态，减少悲剧发生。随即，我们成立了专家组，进行独立调研。
独立调研专家组拥有强大的团队：刘协和教授(华西医院心理卫生中心精神病学教授)担任总顾问，张伟教授任组长(华西医院心理卫生中心精神病学教授)、李涛教授(华西医院心理卫生中心精神病学教授)、马渝根教授(华西医院心理卫生中心临床心理学家)任副组长，。以及来自美国、香港、台湾、深圳、南京的教授。

独立专家组于6月22日至26日期间，赴富士康集团深圳厂区开展调研。我们访谈了部分与自杀员工有关的知情人员，考察了富士康深圳龙华与观澜厂区。还访问了与郭台铭先生及富士康集团的管理层人员。

最终，得出一份这样的报告：

一。富士康深圳厂区连续坠楼事件的特征。
在富士康深圳厂区连续发生的多起自杀事件明显符合“丛集性自杀”的爆发性特点。
即：发生在一段时间、一定地域范围内的一连串自杀事件。【第一例坠楼事件发生在1月，后续坠楼事件分别发生在3月(3起)、4月(2起)、5月(6起)。】
富士康深圳厂区的设置和人员年龄结构符合发生丛集性自杀的特点：员工绝大多数为高中或高中以下文化程度的青年(17-27岁)，人口密度高，45万员工多居住在城市化的大型宿舍区，日常生活和工作与外界相对独立。

二。连续坠楼事件的原因分析
我们试图分析坠楼者的共同原因或者是线索。
通过独立专家组的调研发现: 没有一个共同的基础与线索可以解释这一系列的坠楼事件。（若是直接简单的把原因归咎于企业文化与管理制度，抑或认定这就是八零后、九零后员工的脆弱性与冲动性所使然，均不足以科学、公正、客观地解释这类社会事件的原因。）

此外，我们还提供给富士康一些建议。例如：“方式控制”（让富士康公司在厂区高楼上建造的防护栅栏和安全网）。普及宣传减轻员工心理压力的影响；培训员工的应激处理技巧，提高员工心理承受力；使更多的员工因心理问题寻求帮助；鼓励扩大社会支持系统的活动。等。

大意就是这个样子的。
说简单点，就是说富士康员工的连续坠楼事件，在心理卫生领域，属于“丛集性自杀”。

不能简单把责任归咎于企业。
话说回来，企业肯定还是有责任撒。。。要不然，郭台铭为啥子看到有人跳楼了，就马上给全体员工加薪？




郭台铭又不是哈的！