领袖管理圣经
领袖管理圣经文/程良越
优化你的生涯资源
精确地分析自己的天赋特质，有助于你掌握个人成长的方向和兴趣。而优化自己的职业资源，就是让你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，从而可以轻松地实现自我价值。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
成功者的素质“高地”
基本素质上的优势是成功者之所以获得成功的关键。这些基本素质概括起来，主要包括：人际关系、个人品质、敬业精神和培训提高。
调查发现，几乎所有的企业高管在处理人际关系的能力方面都特别有优势；几乎所有比较成功的高薪收入者都认为低姿态、忍耐性、不颐指气使等一些优秀的品质，是其成功的因素；所有高薪收入者众口一词地认为，他们成功的重要素质是敬业；绝大多数事业有成的高收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。
突显你的“可见”度
职场中，个人价值的突显包括“绩效突显”和“地位突显”两方面。
绩效突显是指个人在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。而地位突显，一是指职位，如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下；二是个人在企业中的“或缺性”，如果你时刻在关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，思考企业在未来的发展趋势中需要什么技术或才能，并且及早作好准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，成为企业不可缺少的人，那么，你将是企业永远的高职阶层。
瞄准职场“薪情”高地
谁都知道，社会最需要发展哪个行业或职位，哪个行业或职位就最有可能出现高薪。然而，高薪行业是不断变化的。对于职场人来说，如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
那么，如何判断一个高薪职业能否持久呢？一是看这个职业可带来的有用性资源，它被需求越多，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职位，都是高薪的，因为它的投入成本高。
看准了行业，还得选好企业，因为企业的高绩效是员工高薪的保证。因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，企业的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间等等。
在高薪策略中，地域优势也比较明显。据统计，全国(不含港澳台地区)年收入在十万元人民币以上的工作人士大部分人集中在北京、上海、广州和深圳等地。
企业愿意为谁付高薪
企业愿意给什么样的人付高薪？在这个问题上，企业考虑最多的是：企业的目标业绩和员工所在岗位及其个人的表现。
高薪通常与个人“业绩”相联系。一般情况下，企业的高薪是给能为企业带来最高效益的那部分人。如果你能为企业创造非常好的绩效，而且发展潜力又比较大，那么你就更容易得到高薪。
高薪职位无法回避学历与经验。中华英才网最新发布的薪资调查数据显示，学历高一档次，一年多赚1万元。而等式 “高学历+长久的经验=高薪”，则指出了企业认同高薪职位的另一个重要的衡量指标——经验。这里的“经验”不是单纯的工作资历积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括职场成功案例和业界不断扩大的影响。
高薪职位的企业考量与老板个人的价值观相关联，因此，老板个人的喜好是高薪策略不可忽视的因素之一。
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