外籍员工遭解雇实用问答
外籍员工遭解雇实用问答在经济尚未完全复苏，失业率仍居高不下的时期，拥有H-1B等工作身份的外籍员工可能首先受到冲击。这些外籍员工一旦被解雇，他们不仅丢掉工作，还会失去在美国的合法身份。贺秀娟律师针对如何在这些情况下保住合法身份等相关问题为读者答疑解惑。
1. 有预先通知而解雇(laid off) --如果你是H-1B身份的雇员，并且在你的身份有效期截止之前预先收到通知你即将被解雇，你可以变更雇主吗？
回答：在解雇之前，另一个合格的H-1B雇主可以代表你向移民局提交I-129申请，用于申请非移民工作签证。想要不必离开美国而变更雇主，你必须在你的工作终止之前提交I-129申请，同时，你还必须保持合法的H-1B身份。如果你在雇佣关系终止后才提交I-129申请，你可能需要返回到海外并申请新雇主的H-1B签证。
2. 未预先通知而解雇(laid off) --如果你是H-1B雇员，并且在你的身份有效期截止之前没有收到预先通知就被解雇了，你可以为另外一个雇主开始工作吗？
回答：如果雇佣关系终止，H-1B员工将不再拥有合法的非移民身份，这将有可能被遣送离境。因此，这种情况下一般不能再为其它雇主工作。
根据个人情况，H-1B签证雇员也可能有资格继续留在美国，因为他可以在身份未到期之前申请改变身份或者延期停留，或者正在等待调整身份。这种情况下，尽管申请人失去身份，但移民局会根据个案审理的原则来决定是否批准延期或调整身份申请。
对于H-1B员工，没有自动为期十天的宽限期或其它宽限期，所以，一旦个人不再拥有合法的H-1B身份，他/她通常必须离开美国。
3. 其它类别的雇员被解雇--如果你是其它非移民类别的雇员，比如E类、L类、O类或P类雇员而被解雇，你该怎么办？
回答：与H-1B非移民身份相同，E，L，O和P类非移民身份在雇佣关系终止之后即正式结束，不再被认为仍保持合法的身份。法律法规没有对已经终止雇佣关系的E，L，O和P类非移民身份规定宽限期，所以，一旦被解雇，他/她通常必须离开美国。
同上，根据个人情况，他/她也有可能有资格继续留在美国。
4. H-1B有效期--如果我的H-1B身份有效期已经结束，但是我的雇主并没有为我提交延期申请，我该怎么办？
回答：美国移民局规定允许H-1B雇员在他们的身份有效期结束后10天内离开美国。这十天的“宽限期”目的是允许外籍雇员在离开美国之前处理好他的/她的个人事务。然而，这些雇员在H-1B身份到期后不允许在美国工作(比如：你不能在十天的宽限期内工作)，除非他们正在等待延期申请或者有其它有效的工作授权。
5. 雇主的要求--对那些已经解雇H-1B身份雇员的雇主有什么要求？
回答：如果雇员在H-1B非移民就业条款和条件方面出现实质性的变动，包括解雇或者以其它方式终止雇佣关系，美国雇主必须通知移民局。美国移民局一旦收到终止雇佣关系的通知后，它可能会撤销批准的申请。如果美国移民局决定撤销申请，它会向雇主传达这一决定。
同时，如果雇员在身份有效期结束前被雇主解雇，雇主有责任承担外国雇员返回到其国外最后居住地的合理的交通费用。如果受益人在H-1B有效期届满之前，自愿终止他的/她的雇佣关系，则此外国雇员不算被解雇。
6. 家属--如果我丢掉工作会对我的家人造成什么影响？
回答：当主申请人的工作身份结束时，其家庭成员也将失去他们的身份。因此，如果你丢掉工作而丧失你的身份，那么，你的家属同样也将失去他们的移民身份。
文章来源于：贺秀娟律师事务所
编译：Carol Cui
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