我没有2年的工作经验，但我也是企业要找的人才，不是吗？希望大

维泽特

我是一个即将毕业的众多应届大学毕业生中的一员，摆在我面前的最重要的事情也就是找工作，谋发展！我很自信！源自我在学校锻炼出来的好的学习能力和全面综合素质。我学的是自动化专业，曾半开玩笑半当真的说：要切就切施耐德！

当我经历了N多次的面试后，我发现想进这些知名的大公司，对于我这个刚刚走出校园的学生来说，不是很现实。于是乎，我适当地做出了立足现实的抉择，先从一些小公司开始做起，累计工作经验，再寻求发展。

然而，和那些大公司一样，所有的面试考官都基本上都给说同样一句话：你的综合素质和发展潜力都有的，但是你没有工作经验，别说是2年了，就是半年都没有，因此我们建议你有了工作经验再来，届时欢迎你的加入！

天啦！我是个应届毕业生，我有啥子工作经验嘛...按照他们所说的逻辑，每个公司都让我有了工作经验再切，都将我拒之门外，那我岂不是永远都不会有累计工作经验的机会！

是不是我可以这样理解，我非要到一个餐馆或者保洁公司当2年的服务员和保洁员，有了2年的工作经验，我才有资格堂而皇之的告诉应聘单位的面试官：我有2年工作经验啦！然后，是不是你们就可以让我进入你们公司了喃？？

以上是我的个人观点，相信还有很多同学有和我相类似的经历。我的求职要求真的不高，我真的不知道我的想法是因为我太极端，还是现在公司所信奉的拿来主义在作怪，既断送了我们应届毕业生的就业梦，同时又失去了吸纳更多优秀应届毕业生人才的机会！

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    55正方
同意！没有工作经验的应届大学毕业生，同样也能成为企业要找人才！
也对应届毕业生而言，99%都没有1年以上的工作经验，而这些工作经验，顶多在假期以挣零花钱为目的的行为，并且大多都是和所学专业毫不相干的事情，比如：发名片、做促销。而这些工作经验，理性的讲其实对日后应届毕业生和应聘企业的真正意义不大！因此，我不认为没有工作经验的大学生，就不能成为企业的人才，企业也不能太多被拿来主义所遮蔽，并以没有足够的工作经验作为拒绝应届毕业生的借口！

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33反方
不赞成！对于绝大多数企业而言，创造最大化的价值永远是摆在第一位的！现在企业间竞争也激烈，绝大多数企业没有也不会充当学校的角色，把经历放在培养人才身上。没有足够工作经验的应届毕业生没有工作经验，很难实拿来就用，到岗就能胜任工作的情况！

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